Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963, Spojené štáty americké [1963]

Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 (EPA), zásadný právny predpis USA, ktorý nariaďuje rovnakú odmenu za rovnakú prácu, v opatrení na odstránenie rodovej nerovnosti. Národná rada pre vojnové práce prvýkrát obhajovala rovnakú odmenu za rovnakú prácu v roku 1942 a zákon o rovnakom odmeňovaní bol navrhnutý v roku 1945. O osemnásť rokov neskôr, 10. júna 1963, prezident John F. Kennedy podpísal zákon o rovnakom odmeňovaní do zákona. Bol prijatý ako zmena a doplnenie zákona o spravodlivých pracovných normách z roku 1938, ktorý upravuje minimálnu mzdu, nadčasy a detskú prácu.

kvíz

Slávne dokumenty

Kto bol hlavným autorom Komunistického manifestu?

Medzi dôvody, ktoré boli uvedené na odôvodnenie nerovnakého odmeňovania, patria: pracujúce ženy mali vyššiu mieru fluktuácie z dôvodu rodinných povinností; niektoré zákony štátu zakázali ženám pracovať v noci; a ďalšie zákony obmedzili skutočný počet hodín, počas ktorých by ženy mohli pracovať, a množstvo váhy, ktorú by ženy mohli zdvihnúť. Zákony odrážali historickú predpojatosť v systéme náhrad v Spojených štátoch počas tohto obdobia; v 50. rokoch mali dve tretiny rodín živiteľa rodiny a manželku žijúcu doma. Príjem ženy sa nepovažoval za životne dôležitý pre prežitie domácnosti.

DHP spravidla vyžaduje, aby muži a ženy, ktorí pracujú v zamestnaniach, ktoré sú v podstate rovnocenné z hľadiska zručností, úsilia, zodpovednosti a pracovných podmienok, dostali rovnakú mzdu. Pôvodný návrh zákona, ktorý bol navrhnutý, si vyžadoval rovnakú odmenu za „porovnateľnú prácu“. Toto ustanovenie sa však pred prechodom zákona zmenilo na „rovnaká práca“. EPA umožňuje rozdiely v mzdách na základe počtu odpracovaných rokov, zásluh, kvality alebo množstva výroby alebo iných rozdielov, ktoré nie sú založené na pohlaví. V prípadoch dohôd o hospodárskom partnerstve majú žalobkyne dôkazné bremeno, aby dokázali, že ženy dostávali menej ako muži a že práca bola „v podstate rovnaká“. Od roku 1963 až do prijatia zmien a doplnení v oblasti vzdelávania v roku 1972 boli tí, ktorí boli zamestnaní vo výkonných, administratívnych alebo odborných funkciách, vylúčení z ochrany DHP z dôvodu jej začlenenia do zákona o spravodlivých pracovných normách, ktorý tieto výnimky zahŕňal. V dôsledku zákona o reorganizácii z roku 1977 sa výkon dohody o hospodárskom partnerstve presunul na Komisiu pre rovnaké príležitosti zamestnania v roku 1979, kde zostáva.